社員教育は、ことあるごとに必要な取り組みであり、社員教育を行うことで会社全体の仕組みが分かったりするため、仕事を行う上で欠かせないものに合っております。

しかし、この社員教育は長期的なものでかなりの時間を割く必要があります。

そのため、必要な社員教育は最低限行うにしても、2重3重になるような社員教育はできるだけ省けると、本業に裂ける時間は増えてきます。

この2重3重になるような社員教育というのは、新しいシステムを導入してその操作方法を1から学ばなければならないような場合です。

例えば、販売管理ソフトや会計ソフトをオンプレミス版を使っていて、外出先からでもソフトを扱いたいという考えから他のメーカーのクラウド版のソフトを取り入れたとします。

その場合、販売管理や会計管理の方法は知っているにもかかわらず、もう一度販売管理の方法や会計管理の方法を社員教育しなければなりません。

この2重3重になるような社員教育はできるだけ省くことが重要です。

そのため、導入するシステム等はできるだけ社員教育が必要のないシステムを導入しましょう。